【本報綜合外電報導】前台積電研發處長、任教於台灣大學重點科技研究學院的楊光磊,日前接受《日經亞洲》(Nikkei Asia)訪問時表示,優秀工程師和有紀律的工作文化,是亞洲在先進半導體製造上的兩大優勢,但不能把重要人力資源視為理所當然。
楊光磊曾為美國、新加坡、台灣、中國大陸晶片商工作,包括惠普(HP)、格芯(Global Foundries)和台積電,也曾是大陸最大晶片商中芯國際的獨立董事,並獲英特爾(Intel)聘為顧問協助製造事宜。
1500個生產步驟 靠紀律完成
在晶片業闖蕩十幾年的他觀察到,亞洲的「儒家文化」與現代晶片製造可完美契合,楊光磊表示:「對於任何想發展自有半導體供應鏈的國家地區來說,人是最關鍵的因素。半導體製造最難的地方,在於它有超過1500個生產步驟,每一步都需要大量精確測量、人類智慧、經驗和知識,才能把事情做對。」
「所以我認為,台灣和南韓在發展半導體製造業上,是工作文化最完美的兩個地方」,他指出,需要有這群受過紮實工程訓練的專業人員,需要他們願意遵守命令、願意加班,以便把事情做好。
儒家文化強調尊重師長、維護傳統,且注重社會和諧與集體主義,認為眾人福祉優先於個人利益,楊光磊指出,日本也有類似的工作文化,有助重建其晶片業。
相較之下,西方文化價值以創意、創新和獨立思考為優先,這些是打造新產業時不可或缺的能力,1980年代,美國主導全球半導體製造,但楊光磊表示,過去數十年,美國改變製造思惟,若要奪回優勢,必須在某種程度上,像1980年代那樣擁抱亞洲文化,以及具有專門技術的移民。
年輕人入行意願 受薪資影響
不過,文化也不是唯一的要素。多年來,美國高階科技人才對於進入半導體產業興致不高,部分原因是還有其他高薪科技工作。根據美國人力資源網站Glassdoor資料,半導體生產技術工程師平均年薪約為14.4萬美元(約新台幣463萬元),軟體工程師也有14.5萬美元(約新台幣466萬元)。
楊光磊說,大陸許多頂尖大學畢業生也不願加入晶片業,因為「有這麼多能提供更高報酬的其他產業可選,例如金融和網路產業」,他說:「談到發展自己的晶片業,大陸極缺半導體人才。」
第1代全球半導體人才1970~1980年代接受美國的培育,這些工程師在美國,和新加坡、台灣等亞洲經濟體發展半導體產業的過程,扮演重要角色。
楊光磊表示,大陸缺乏第1代晶片人才,之後也沒有很好的智庫或企業,來引導、支持產業發展。大陸早期完全仰賴在台灣長大,並在美國接受教育的人,來建立晶片產業,例如中芯國際創辦人張汝京,和執行長邱慈雲、王寧國。
他指出,大陸的另個問題是人員流動率和升遷率很高,「一個年輕人常常在半導體廠只工作一、兩年後,未受適當訓練就從一個職位跳到另一個職位,導致人才的環境基礎很不紮實」。
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