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【本報台北訊】校園不只遭逢師資荒,還面臨補教市場磁吸效應升高的雙重夾擊。從明星高中名師辭職轉投補教,到補教業者主動接觸教師工會挖角,優質師資正加速流向體制外。教團直言,學校已不再是師培生首選,在高薪與免兼行政等誘因下,教師出走已非零星個案,人才流失持續擴大,已成國安隱憂。
僅靠加津貼 難留優質師資
根據教育部統計,截至113學年度,全國約有23萬人領有合格教師證,實際進入校園任教者僅約15萬人,仍有約7萬多名具備教師資格者未進入教職體系。這批被稱為「師資儲備人員」的族群持續擴大,卻未能有效轉化為第一線教學人力,甚至近3年教甄報考人數逐年下降,新世代教師任教率明顯偏低。
全中教理事長史美奐指出,補教薪資高、工作環境單純,不用處理繁瑣校務與行政壓力;反觀公立學校,教師鐘點費大約30、40年才調整一次,加上年金改革,讓退休保障縮水,教職吸引力下滑,導致近年不少年輕教師,甚至名校名師也轉往補教界發展。
「這不只是教育問題,已經是國安級的人力斷層了。」全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙直言,「師資荒」已演變為「逃亡潮」,教育部應實質提升薪資,才能迎戰市場競爭。
寰宇教育主任黃瀚陞分析,補教屬典型「多勞多得」的市場機制,教學成效與學生留任率直接反映在收入,若課程穩定,月入10萬元非難事,一旦晉升為名師,年收入更可達數百萬元。
不過,中華補教大師暨品保協會創會理事長林沂真認為,公校負責制度性教育與全面照顧,補教回應差異化學習與升學需求,兩者並非對立關係,公校與補教間的師資流通,應以正常的人才流動來看待。
台師大特聘教授林子斌表示,補教業在薪資、工作內容與職場環境的優勢,確實對年輕人才形成強大吸引力,若教育部僅依賴津貼調整,恐難真正留住優質師資。
國北教大幼教系與心理諮商系雙主修畢業的柯懿恩,儘管已通過教師資格檢定,卻未走進校園,而是投入兒童資優數學補習班。她直言,學校體制「付出與收穫不成正比」,讓不少年輕教師卻步,學校教師已非職涯唯一選項。柯懿恩表示,學校教師雖享有穩定福利,但薪資成長幅度有限,雖然多數同學仍投入教職,但選擇離開的人也逐漸增加,主因在於親師溝通成本高、心理壓力沉重,薪資卻未相應提升;報酬與付出不對等的落差感,正是許多合格教師不願進入或選擇離開校園的關鍵因素。
前年從台師大研究所畢業的小敏(化名),已取得教師證,大學期間曾進入校園實習,在學務處協助行政工作,讓她深刻體會,校園工作不僅於教學,還有許多行政工作,還面對被投訴風險, 因此決定投入補教。
補習班兼課 「發現教學樂趣」
此外,在人工智慧(AI)熱潮下,學校面臨理科教師「一師難求」困境,補教業者早已以高薪積極搶才。擁有醫學博士學位的自然科補教老師「叮噹」(化名),原擔任博士後研究員,並利用空檔到補習班兼課,在教學過程發現教學樂趣。親友曾建議他轉任學校教師,但他坦言,非師培體系出身,須補修學分,並教甄,加上對體制內環境的顧慮,讓他卻步。
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